Allein der Kanton Zürich beschäftigt fast 40 000 Personen. Das kantonale Personalrecht gilt ausserdem sinngemäss für die Angestellten der zürcherischen Gemeinden, die kein eigenes Personalrecht erlassen respektive darauf verweisen. Im Ergebnis ist das eine beachtliche Zahl von Arbeitsverhältnissen, die dem Personalrecht des Kantons Zürich untersteht und nach dessen Regeln über kurz oder lang aufgelöst wird. Dennoch fehlt es an einer umfassenden Abhandlung des Themas. Die vorliegende Dissertation schliesst diese Lücke. Es werden darin sämtliche Beendigungsgründe behandelt - wobei die ordentliche Kündigung auf Veranlassung der Behörde im Vordergrund steht - und die sich dabei stellenden Rechtsfragen geklärt. Das Buch ist «aus der Praxis für die Praxis», richtet sich somit an alle Rechtsanwender und nicht zuletzt die Angestellten selbst.
