Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,7, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht das Thema der Arbeitszufriedenheit. Dabei wird neben der allgemeinen Rolle der Arbeit im Leben eines Individuums auch der Prozess, den eine Person bei der Bewertung ihres Arbeitsverhältnisses durchläuft, beleuchtet. Erwartungen an die eigene Arbeitsstelle sowie Motive für einen Jobwechsel sollen ergründet werden. Zudem wird ein Einblick in die Work-Balance-Forschung gegeben, in dessen Rahmen auch einige unternehmerische Maßnahmen genannt werden, die die Zufriedenheit der Arbeitnehmer verbessern können.
